「美容師を採用したいけれど、どういう方法がいいの…?」
「どのような方法で求人を出せば応募が来てくれるのかを知りたい」
美容師の採用についてこのような悩みを持っている方は多いのではないでしょうか。
おすすめの採用方法は美容室の規模や採用にかけられる予算によって異なりますが、採用方法の特徴を把握して、1番効果的な方法で求人を出しましょう。
今回は美容師の採用を成功させる方法と広告の種類について一緒に考えていきましょう！
美容師採用を成功させる方法について
美容師の採用には大きく5つの方法があります。
・リファラル採用を実施する
・人材紹介を利用する
・専門学校にOB訪問など行う
・SNSを使う
・ホームページ
美容室ごとに最適な方法は異なりますが、それぞれ採用方法には特徴があるので、自身の美容室に最適な方法を考えましょう。
リファラル採用
費用をできるだけ抑え、技術を持った人を採用したい人におすすめなのがリファラル採用です。
リファラル採用とは、すでに働いている美容師から友達や知人を紹介してもらう採用方法のことです。紹介制ということで採用後にミスマッチを防げるというメリットがあります。候補者はすでに社風や価値観を理解しているケースが多いですし、入社してすぐに顔見知りと働けるため、働きやすく早期退職の防止に繋がります。
しかしリファラル採用を成功させるには、すでに働いている美容師に「知り合いや友達を紹介したい」と思えるような環境を整備しなければなりません。またスタッフに「どのような人材を求めているか」という採用の軸を正しく認識してもらわなければなりません。
このような特徴からある程度基盤の整った美容室に向いていると言えます。
人材紹介を利用する
・人材エージェント
・人材派遣
人材紹介には2つの方法があります。
人材エージェントは正社員の採用が前提になっているサービスで、プロが採用を任ってくれるという安心感がありますが、エージェントに対して支払う手数料が少し高いのが特徴です。相場は採用した従業員の年収20%〜30%です。ただ、美容業界に特化した人材エージェントの場合は、手数料が10%前後のサービスもあるため、自身の予算に合わせてエージェントを選ぶ必要があります。
人材派遣は派遣会社から適切な人材を派遣してもらえるサービスです。正社員と違って契約期間を終えると契約は終了するため、緊急時や繁忙期など一定期間だけ人の手を借りたいときに便利です。手数料は派遣料金の20〜30%程度が相場となっています。
専門学校にOB訪問をする
従業員や自身の専門学校にOB訪問して、学生たちと交流するという方法もあります。長期的な目線で人材を確保し、育成したいという方におすすめな方法です。
求人を出したり紹介してもらったりするわけではないため、手間と時間、お金はかかりません。しかし基本的に学生としか知り合えないため採用までに時間もかかりますし、育成をしなければならないなどのデメリットもあります。
SNSを利用する
お金をかけず手軽に求人を出したい場合、SNSがおすすめです。普段から使用しているツールであるため慣れているのも特徴です。
写真で職場やスタッフの雰囲気を伝えられるため、応募してくれる人にも安心感を与えることができます。そのため人材採用と相性がいいといえるでしょう。
しかし、どの美容室もSNSには取り組んでいるため競合も多く差別化を図る必要があります。
ホームページの利用
美容室経営において、日常の様子や店内の魅力、美容師たちの雰囲気などをSNSやウェブサイトを通じて発信することは、新しいスタッフを採用するための効果的な手段の一つです。この方法を成功させるには、コンテンツ制作だけでなく、流入経路の確立や採用プロセスの設計にも注意が必要です。
まず、魅力的なコンテンツを制作するためには、自由な発想と写真・動画の活用が大きな利点です。美容室の魅力を伝えるために、日常の一場面やお客様の満足の声、美容師のスキルを示す動画などを発信しましょう。
ただし、コンテンツを制作するだけでは不十分です。効果的な採用を実現するためには、以下の点にも着眼する必要があります：
①流入経路の確立: どのSNSプラットフォームやウェブサイトを活用するか、ターゲット層に合わせて選定しましょう。効果的な広告戦略やSNS運用を行い、アクセスを増やす工夫が必要です。
②採用プロセスの設計: 応募から採用までのステップを明確にしましょう。応募フォームや面接のスケジュールを整備し、候補者とのコミュニケーションを円滑に行うことが大切です。
③ターゲット層の明確化: どのような人材を採用したいかを明確にし、それに合ったコンテンツ制作や広告戦略を展開しましょう。求めるスキルや経験、パーソナリティ特性などを考慮に入れたアプローチが必要です。</li>
④ホームページの運営と最適化: 常に最新情報を提供し、ホームページの運営と修正を行いましょう。応募情報や採用に関する情報を明確に掲載し、興味を持った人が簡単に応募できるように工夫しましょう。
美容室の採用戦略は、コンテンツ制作から応募までのプロセスを組むことと、求める人材像を明確にすることが鍵となります。これらの要素を組み合わせて、魅力的な美容室としてのイメージを構築し、優秀なスタッフを採用できるよう工夫しましょう。
美容師の採用でお悩みなら
美容師の採用は、今後も美容業界の課題として残ることでしょう。美容師の採用は美容室の存続にかかわる事態になると言えます。
自分の美容室にとって「どのような人物を採用したいのか」「どのような求人を出せば応募が来るのか」をしっかり検討することが重要です。
しかし、普段の業務にプラスして、慣れない採用に関する業務を行うのは簡単なことではありません。
そこでプロの手に頼ってはどうでしょうか？
求める人物像の明確化から、ターゲットに合わせた魅力的なサイトの作成、SNSの活用、サイトへの流入に向けた運用など、SYCLEなら求人に対するお悩みを一気に解決することができます！
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